Problema

Tras un rápido ascenso en el ranking universitario, todos sus empleados se enfrentaron a una creciente presión para destacar. El Director de Recursos Humanos de la universidad reconoció el aumento de la tensión emocional que esto supuso y quiso usar el CC Bienestar para ayudar a los líderes sénior a desarrollar las capacidades personales y la resiliencia para superar estos nuevos desafíos.

Solución

Se invitó a los líderes sénior a hacer el código Cambridge y recibir automáticamente su informe de bienestar personal. Los participantes tuvieron acceso a materiales de aprendizaje digitales para explorar diferentes facetas de su bienestar en mayor profundidad y aprender a desarrollar capacidades en estas áreas.

Después de hacer el test en línea, las personas tuvieron la oportunidad de asistir a una serie de talleres de bienestar dirigidos por profesionales del CC. Estos fueron diseñados para abordar temas clave que indicaron los resultados del CC, como el manejar la ansiedad en una crisis, retomar la iniciativa, aumentar la resiliencia y buscar el equilibrio entre sus propias necesidades y las de sus estudiantes.

Resultados

El CC Bienestar logró un gran nivel de participación, con> 95% de los invitados que completaron la evaluación en línea y más del 50% asistieron al menos a uno de los talleres de bienestar. El 100% de los participantes informaron que se sentían más capacitados para tomar el control de su bienestar, y muchos también creen que ahora están mejor preparados para reconocer las situaciones que les hacen sentir ansiosos o estresados ​​y qué pueden hacer para superar esto.

La Universidad ha incluido el CC Bienestar en su programa de bienestar en el lugar de trabajo.