Problema

A seguito di una rapida ascesa nelle classifiche universitarie, sia il personale accademico che quello professionale hanno dovuto far fronte a crescenti pressioni per esibirsi. Il direttore delle risorse umane dell'università ha riconosciuto la maggiore tensione emotiva derivante da questo e ha voluto utilizzare il CC Benessere per aiutare i dirigenti senior a sviluppare le capacità personali e la resilienza per superare queste nuove sfide.

Soluzione

I dirigenti senior sono stati invitati a prendere il Codice Cambridge e ricevere automaticamente il loro rapporto personale sul benessere. I partecipanti hanno avuto accesso a materiali di apprendimento digitale per esplorare diversi aspetti del loro benessere in modo più approfondito e per imparare come sviluppare capacità in queste aree.

Dopo aver sostenuto la valutazione online, le persone hanno avuto l'opportunità di partecipare a una serie di seminari sul benessere tenuti da professionisti del CC. Questi sono stati progettati per affrontare i temi chiave emersi dai risultati, come la gestione dell'ansia in una crisi, riprendere l'iniziativa, aumentare la resilienza e bilanciare i loro bisogni con i bisogni dei loro studenti.

Risultati

Il CC Benessere ha raggiunto un livello di coinvolgimento eccezionalmente elevato, con oltre il 95% degli invitati che hanno completato la valutazione online e oltre il 50% hanno partecipato ad almeno uno dei seminari sul benessere. Il 100% dei partecipanti ha riferito di sentirsi più autorizzati a prendere il controllo del proprio benessere, e molti credono anche di essere ora più preparati a riconoscere le situazioni che li fanno sentire ansiosi o stressati e cosa possono fare per superarli.

L'Università offre ora il CC Benessere a tutti i dipendenti come parte standard del suo programma di benessere sul posto di lavoro.