Проблема

После стремительного подъема в рейтингах университетов как академический, так и профессиональный персонал столкнулся с растущим давлением, требующим выполнения. Директор по персоналу университета признал возросшее эмоциональное напряжение, связанное с этим, и хотел использовать TCC Wellbeing, чтобы помочь старшим руководителям развить личные способности и устойчивость для преодоления этих новых проблем.

Решения

Руководители высшего звена были приглашены пройти Кембриджский кодекс и автоматически получить свой личный отчет о благополучии. Участникам был предоставлен доступ к цифровым учебным материалам, чтобы более глубоко изучить различные аспекты своего благополучия и узнать, как наращивать потенциал в этих областях.

После прохождения онлайн-тестирования людям была предоставлена ​​возможность посетить серию семинаров по благополучию, проводимых профессионалами TCC. Они были разработаны для решения ключевых тем, которые возникли в результате результатов, таких как управление тревогой в условиях кризиса, возврат инициативы, повышение устойчивости и уравновешивание своих потребностей с потребностями учащихся.

Итоги

TCC Wellbeing достигла исключительно высокого уровня вовлеченности:> 95% приглашенных прошли онлайн-оценку, а более 50% посетили хотя бы один из семинаров по благополучию. 100% участников сообщили, что они чувствовали себя более способными контролировать свое благополучие - многие также считают, что теперь они лучше подготовлены к распознаванию ситуаций, которые вызывают у них беспокойство или стресс, и что они могут сделать, чтобы преодолеть это.

Теперь университет предлагает TCC Wellbeing всем сотрудникам как стандартную часть своей программы благополучия на рабочем месте.