Подумайте о чем-то, что произошло недавно. Это может быть любая ситуация или взаимодействие, от разногласий с вашим менеджером до спора с коллегой или товарищем по команде. Начните с описания того, что произошло со своей точки зрения, а затем попытайтесь переосмыслить происходящее, чтобы посмотреть на это под другим углом.
Например…
Представьте, что вы находитесь на рабочем совещании, а новый клиент просматривает написанный вами отчет. Они недовольны качеством работы и выражают это серией сложных вопросов и просят переписать отчет. Ваш менеджер пришел на встречу, чтобы поддержать вас, но все время молчит, пока вы отвечаете на вопросы. С вашей точки зрения, у вас может возникнуть соблазн подумать что-то вроде: «Я так на них зол». Они просто сидели и ничего не делали, пока клиент топтал всю нашу работу. Наверняка они знали, что мне нужно немного поддержки?