Cómo Infinityglobal.io y TCC están revolucionando el proceso de contratación
¿Recuerdas tu última entrevista de trabajo? Es casi seguro que le pidieron que describiera lo que había hecho en el pasado. Y mientras estaba contando sus mayores logros, el panel se habría preguntado si esta experiencia significaba algo para el papel que tenían entre manos.
Los métodos de contratación tradicionales solo hacen un trabajo parcial. Se centran en lo que ha hecho más que en lo que podría hacer. No toman en cuenta el potencial de un individuo y están intrínsecamente predispuestos contra las personas que no han acumulado títulos y experiencias laborales impresionantes.
El Código de Cambridge se propone convertir ese tipo de evaluación en su cabeza, metiéndose dentro de la suya. Fundada por un equipo de médicos e investigadores de la Universidad de Cambridge, es una herramienta en línea que descubre el potencial latente subconsciente y el bienestar presente en todos nosotros, pero más allá del alcance de cualquiera de las pruebas psicológicas existentes que muchos de nosotros habremos experimentado para fecha. Los clientes anteriores han incluido un banco minorista FTSE 100, la Oficina del Gabinete y un Regulador del Reino Unido.
La compañía es el último socio en unirse a InfinityGloba.iol en su misión de revolucionar el reclutamiento: juntos están encontrando, evaluando, reclutando y desplegando personas de una manera completamente nueva, apta para los negocios y apta para el futuro.
Kanishka Misal, Director Gerente de InfinityGlobal.io, explica: “La herramienta de evaluación de InfinityGlobal.io revela habilidades ocultas y habilidades técnicas no reconocidas. El Código de Cambridge evalúa las fortalezas psicológicas no reconocidas. Ponga los dos juntos y tendrá un método inmensamente poderoso para garantizar que la persona adecuada obtenga el trabajo adecuado ".
"Nos aseguramos de que cada candidato agregue valor no solo aportando capacidad, sino mejorando la dinámica del equipo"
“Esto no solo funciona para contrataciones individuales. Actualmente estamos ayudando a grandes empresas internacionales de TI a reclutar, incorporar y mejorar cohortes enteras de nuevos talentos.
Nos aseguramos de que cada candidato agregue valor no solo al aportar capacidad, sino también al mejorar la dinámica del equipo, de modo que el todo sea más grande que la suma de las partes.
“Nuestra visión es un futuro en el que todos tengan algo que podría llamarse un 'pasaporte laboral' que registre sus habilidades y su perfil psicológico. Los reclutadores mirarían esto primero y solo pedirían un CV para desarrollar la imagen más adelante ".
El director general de Cambridge Code, Ian Iceton, está de acuerdo. “He pasado toda una carrera en RR.HH. y, a pesar de los mejores esfuerzos de todos, la contratación todavía está impregnada de sesgos. Los gerentes reclutan a su propia imagen. Los candidatos cuyos CV no encajen no tienen ninguna posibilidad. Si ayer no hiciste exactamente lo mismo que ellos quieren que hagas por ellos, olvídalo. Es hora de un nuevo enfoque y soy optimista de que las empresas que están rompiendo moldes de muchas otras formas también querrán cambiar sus sistemas de contratación ".
"La asociación InfinityGlobal.io - Cambridge Code nos hace mejores que nadie en la eliminación de prejuicios".
Otra ruptura importante con la tradición es la facilidad con la que se puede implementar The Cambridge Code. Ian Iceton explica: “Piensa en la elaboración de perfiles psicológicos y pensarás en procesos de selección y centros de evaluación de alto nivel. Pero debido a que The Cambridge Code se concibió como una herramienta digital, es rápido, fácil y económico para que las empresas lo utilicen en todos los niveles. Conocimiento para todos y una fuerza democratizadora en el lugar de trabajo ".
Ian Iceton describe las diferentes formas en que los clientes se benefician de The Cambridge Code.
“Algunas empresas lo están utilizando para mejorar el reclutamiento tradicional. Hablar con los candidatos sobre los resultados de sus evaluaciones del Código de Cambridge significa que las preguntas pueden ser mucho más significativas. Y si cree que alguien se está vendiendo de más o de menos en la entrevista, The Code se lo dirá. Rápidamente llegará al corazón de lo que mueve a alguien basándose en evidencia psicológica, no en conjeturas.
“Otros lo están usando para mejorar la diversidad y la inclusión. Nuestras evaluaciones, como las de Infinity Global.io, son anónimas, perfectas para eliminar los prejuicios conscientes y subconscientes. Género, etnia, antecedentes educativos, edad… Usando nuestros métodos, ninguno de estos puede interferir en la búsqueda de alguien con el talento para aprender y la personalidad para prosperar. Realmente creo que la asociación InfinityGlobal.io - The Cambridge Code nos hace mejores que nadie en la eliminación de prejuicios.
“Como dice Kanishka Misal, no se trata solo de individuos. Los clientes están usando The Code para observar la dinámica de los equipos y la reestructuración organizacional, particularmente ahora cuando los recortes posteriores a Covid hacen que sea aún más importante que las empresas funcionen estrechamente. La toma de decisiones de las personas, el impulso, la rivalidad, el potencial de aprendizaje, la resiliencia y la flexibilidad: todos estos son rasgos que revela The Code. Si hay alguien que no responde bien a la autoridad, es fácil verlo como una amenaza. Pero el Código podría revelar que son valiosos pensadores disruptivos.
Si está formando un equipo para la gobernanza, querrá personas a las que The Code marca como reacias al riesgo. Todo lo contrario si está desarrollando una empresa nueva ".
Otras empresas lo están utilizando para mejorar el bienestar de los empleados, ofreciendo una evaluación y un análisis como un beneficio que ayuda a las personas a comprender cómo reaccionan en determinadas situaciones laborales o planificar su próximo paso profesional.
¿Cómo funciona y por qué es diferente?
El Código de Cambridge se centra en el complejo intercambio entre la conciencia madura y las etapas de desarrollo previas, estados mentales que para la mayoría de las personas se han establecido cuando tienen 18 años. la sala de juntas? ¿Cómo interactúan los cimientos de nuestra personalidad con los estímulos físicos, mentales, sociales y culturales de la vida laboral?
Ian Iceton nuevamente: “Como el Código es una herramienta psicoanalítica, las evaluaciones pueden parecer bastante inquisitivas. A algunas personas les resulta difícil que se les pida que piensen en los escenarios de su niñez o familia y, como no se puede saber a qué se dirigen las preguntas, no se pueden ocultar o sesgar los resultados. Pero advertimos a la gente qué esperar y nos enfocamos en exponer el potencial, no las debilidades. Cuando se utiliza en situaciones de equipo, habrá protocolos previamente acordados sobre cuánto se comparte con el grupo ".
"Tenemos la capacidad de encontrar personas que otros pasan por alto, para descubrir el potencial y capacitar a las personas para que lo cumplan"
De cara al futuro, Misal e Iceton predicen que cada vez más empleadores ven la contratación como una inversión a largo plazo que no termina con la incorporación.
Kanishka Misal explicó: “No solo les decimos a los clientes a quién contratar y se van. Tenemos la capacidad de encontrar personas que otros pasan por alto, de descubrir el potencial y capacitar a las personas para que lo lleven a cabo. Si alguien tiene el 60% de las habilidades necesarias y El Código revela que psicológicamente sería un gran activo, completaremos su capacitación y nos quedaremos con ellos, reentrenando, mejorando sus habilidades, volviendo a implementar, siempre que como un empleador necesita que lo hagamos.
Estamos desarrollando canales de talento que verán a las empresas con visión de futuro en el futuro. Esto es reclutamiento 4.0 ".
