Come Infinityglobal.io e TCC stanno rivoluzionando il processo di assunzione
Ricordi il tuo ultimo colloquio di lavoro? Quasi sicuramente ti è stato chiesto di descrivere cosa avevi fatto in passato. E mentre stavi annaspando i tuoi più grandi successi, la giuria si sarebbe chiesta se questa esperienza significasse qualcosa per il ruolo che avevano in mano.
I metodi di reclutamento tradizionali svolgono solo un lavoro parziale. Si concentrano su ciò che hai fatto piuttosto che su ciò che potresti fare. Non riescono a prendere in considerazione il potenziale di un individuo e sono intrinsecamente prevenuti nei confronti di persone che non hanno accumulato titoli ed esperienze lavorative impressionanti.
Il Cambridge Code si propone di ribaltare questo tipo di valutazione - entrando nella tua. Fondato da un team di medici e ricercatori dell'Università di Cambridge, è uno strumento online che scopre il potenziale latente subconscio e il benessere presente in tutti noi, ma al di là della portata di qualsiasi test psicologico esistente che molti di noi avranno sperimentato. Data. I clienti precedenti hanno incluso una banca al dettaglio FTSE 100, il Cabinet Office e un regolatore del Regno Unito.
L'azienda è l'ultimo partner ad unirsi a InfinityGloba.iol nella sua missione di rivoluzionare il reclutamento: insieme stanno trovando, valutando, reclutando e distribuendo persone in un modo completamente nuovo, adatto per il business e pronto per il futuro.
Kanishka Misal, amministratore delegato di InfinityGlobal.io, spiega: "Lo strumento di valutazione di InfinityGlobal.io rivela abilità nascoste e abilità tecniche non riconosciute. Il Cambridge Code valuta i punti di forza psicologici non riconosciuti. Metti insieme le due cose e avrai un metodo immensamente potente per assicurarti che la persona giusta ottenga il lavoro giusto ".
"Ci assicuriamo che ogni candidato aggiunga valore non solo apportando capacità, ma migliorando le dinamiche di squadra"
“Questo non funziona solo per le assunzioni individuali. Al momento stiamo aiutando grandi società IT internazionali a reclutare, integrare e migliorare intere coorti di nuovi talenti.
Ci assicuriamo che ogni candidato aggiunga valore non solo apportando abilità, ma migliorando le dinamiche di squadra, in modo che il tutto sia più grande della somma delle parti.
“La nostra visione è di un futuro in cui tutti abbiano qualcosa che potrebbe essere chiamato un 'passaporto per il lavoro' che registra le loro capacità e il loro profilo psicologico. I reclutatori guarderebbero prima a questo e chiederanno solo un CV per arricchire il quadro più avanti ".
L'amministratore delegato di Cambridge Code, Ian Iceton, è d'accordo. “Ho trascorso un'intera carriera nelle risorse umane e nonostante i migliori sforzi di tutti, il reclutamento è ancora permeato di pregiudizi. I manager reclutano a propria immagine. I candidati il cui curriculum non si adatta non hanno alcuna possibilità. Se ieri non hai fatto esattamente la stessa cosa che vogliono che tu faccia per loro, dimenticalo. È tempo per un nuovo approccio e sono ottimista sul fatto che le aziende che stanno rompendo gli schemi in così tanti altri modi, vorranno cambiare anche i loro sistemi di reclutamento ".
"La partnership InfinityGlobal.io - Cambridge Code ci rende più bravi a eliminare i pregiudizi di chiunque altro là fuori."
Un'altra importante rottura rispetto alla tradizione è la facilità con cui il Cambridge Code può essere implementato. Ian Iceton spiega: “Pensa ai profili psicologici e pensi ai processi di reclutamento e ai centri di valutazione di alto livello. Ma poiché il Cambridge Code è stato concepito come uno strumento digitale, è veloce, facile ed economico da utilizzare per le aziende a tutti i livelli. Insight per tutti e una forza democratizzante sul posto di lavoro ".
Ian Iceton descrive i diversi modi in cui i clienti traggono vantaggio dal Cambridge Code.
“Alcune aziende lo stanno utilizzando per migliorare il reclutamento tradizionale. Parlare ai candidati dei risultati delle loro valutazioni Cambridge Code significa che le domande possono essere molto più significative. E se pensi che qualcuno si stia vendendo troppo o sottovalutando se stesso durante il colloquio, The Code te lo dirà. Arriverai rapidamente al cuore di ciò che fa battere qualcuno sulla base di prove psicologiche non supposte.
“Altri lo stanno usando per migliorare la diversità e l'inclusione. Le nostre valutazioni, come quella di Infinity Global.io, sono rese anonime, perfette per eliminare i pregiudizi consci e subconsci. Sesso, etnia, background educativo, età ... Utilizzando i nostri metodi, nessuno di questi può intralciare la ricerca di qualcuno con il talento per imparare e la personalità per prosperare. Credo sinceramente che la partnership InfinityGlobal.io - The Cambridge Code ci renda migliori nell'eliminare i pregiudizi di chiunque altro là fuori.
“Come dice Kanishka Misal, non si tratta solo di individui. I clienti utilizzano il Codice per esaminare le dinamiche del team e la ristrutturazione organizzativa, in particolare ora che i tagli post-Covid rendono ancora più importante che le aziende funzionino strettamente. Il processo decisionale delle persone, la spinta, la rivalità, il potenziale di apprendimento, la resilienza e la flessibilità: questi sono tutti i tratti che il Codice svela. Se c'è qualcuno che non risponde bene all'autorità, è facile vederlo come una minaccia. Ma il Codice potrebbe rivelare che sono un prezioso pensatore dirompente.
Se stai mettendo insieme un team per la governance, vorrai persone che il Codice contrassegna come avverse al rischio. Al contrario, se stai facendo crescere una start-up. "
Altre aziende lo utilizzano per migliorare il benessere dei dipendenti, offrendo una valutazione e un'analisi come vantaggio che aiuta le persone a capire come reagiscono in determinate situazioni lavorative o pianificare il loro prossimo passo di carriera.
Come funziona e perché è diverso?
Il Cambridge Code si concentra sul complesso interscambio tra la coscienza matura e le fasi di sviluppo precedenti, stati mentali che per la maggior parte delle persone si sono stabiliti all'età di 18 anni. Qualcosa che ci è accaduto in classe influenzerà il modo in cui rispondiamo a qualcosa in la sala del consiglio? In che modo le basi della nostra personalità interagiscono con gli stimoli fisici, mentali, sociali e culturali della vita lavorativa?
Ancora Ian Iceton: “Poiché il Codice è uno strumento psicoanalitico, le valutazioni possono sembrare piuttosto impegnative. Alcune persone trovano difficile che gli venga chiesto di pensare alla loro infanzia o agli scenari familiari e poiché non puoi dire a cosa stanno arrivando le domande, non puoi nascondere o distorcere i risultati. Ma avvertiamo le persone su cosa aspettarsi e ci concentriamo sull'esposizione di potenziali punti deboli. Quando viene utilizzato in situazioni di squadra, ci saranno protocolli pre-concordati su quanto viene condiviso con il gruppo ".
"Abbiamo la capacità di trovare persone che altri ignorano, di scoprire il potenziale e di formare le persone a realizzarlo"
Guardando al futuro, Misal e Iceton prevedono sempre più datori di lavoro che considerano il reclutamento un investimento a lungo termine che non si esaurisce con l'onboarding.
Kanishka Misal ha spiegato: “Non diciamo solo ai clienti chi assumere e chi se ne va. Abbiamo la capacità di trovare persone che altri ignorano, di scoprire il potenziale e di addestrare le persone a realizzarlo. Se qualcuno ha il 60% delle competenze necessarie e il Codice rivela che psicologicamente sarebbe una grande risorsa, completeremo la sua formazione e rimarremo con loro, riqualificando, aggiornando, ridistribuendo, finché come un datore di lavoro ha bisogno di noi.
Stiamo sviluppando pipeline di talenti che vedranno le aziende lungimiranti nel futuro. Questo è reclutamento 4.0 ".
